Overview
Regional Executive Vice President Jobs in United States at wrioyilr technology company limited.
Title: Regional Executive Vice President
Company: wrioyilr technology company limited.
Location: United States
Regionaler Executive Vice President (EVP)
I. Stellenbeschreibung
Der Regional Executive Vice President ist eine der ranghöchsten operativen Führungskräfte im jeweiligen regionalen Markt des Unternehmens (z. B. Nordamerika, Asien-Pazifik, Großchina oder Europa). Er/Sie ist verantwortlich für die regionale Gesamtleistung, die Strategieumsetzung, das Organisationsmanagement und das Gewinnwachstum.
Diese Position berichtet in der Regel direkt an den globalen CEO und Chief Operating Officer und leitet die Bereiche Vertrieb, Marketing, operative Abläufe, Kundenservice, Lieferkette und Verwaltung in der Region. Es handelt sich um eine zentrale Führungsposition im globalen operativen System des Unternehmens.
II. Hauptverantwortlichkeiten
1. Regionales operatives Management
Gesamtverantwortung für das regionale Geschäft
Erstellung jährlicher regionaler Geschäftspläne
Erreichen der Umsatz- und Gewinnziele
Management der regionalen Gewinn- und Verlustrechnung (GuV)
Steigerung des Marktanteils
Verbesserung des regionalen Return on Investment (ROI)
Der Managementbereich umfasst typischerweise:
Umsatzerlöse
Betriebskosten
Bruttogewinnmarge
Kundenwachstum
Marktexpansion
2. Strategische Umsetzung und regionale Entwicklung
Strategische Implementierung
Umsetzung der strategischen Pläne der Zentrale
Entwicklung lokalisierter Strategien basierend auf regionalen Gegebenheiten
Vorantreiben der Umsetzung wichtiger Projekte
Erstellung regionaler Wachstumspläne
Marktexpansion
Identifizierung regionaler Entwicklungspotenziale
Erschließung neuer Märkte
Ausbau der Beziehungen zu wichtigen Branchenkunden
Aufbau regionaler Wettbewerbsvorteile
3. Umsatz- und Ertragswachstum
Vertriebsmanagement
Leitung der regionalen Vertriebsorganisation
Einführung eines Vertriebszielsystems
Pflege wichtiger Kundenbeziehungen
Abschluss wichtiger Verträge
Kundenentwicklung
Pflege strategischer Kundenbeziehungen
Verbesserung der Kundenzufriedenheit
Erhöhung der Kundenbindungsrate
Steigerung des Kundengeschäftswachstums
4. Operatives Management Regionales Betriebssystem
Operative Prozesse optimieren
Organisationseffizienz steigern
Betriebskosten senken
Servicequalität verbessern
Ressourcenmanagement
Regionale Budgets verwalten
Ressourcenallokation optimieren
Operative Risiken kontrollieren
Anlagennutzung verbessern
5. Organisations- und Talentmanagement
Teamführung
Direkte Führung:
Regionaler Vertriebsleiter
Regionaler Marketingleiter
Regionaler Betriebsleiter
Finanzvorstand
Personalvorstand
Organisationsentwicklung
Talententwicklungspläne erstellen
Nachfolgeplanung erstellen
Führungskräfte rekrutieren
Unternehmenskultur fördern
6. Regionale und zentrale Zusammenarbeit
Globale Zusammenarbeit
Teilnahme am globalen Managementkomitee
Strategische Ausrichtung mit der Zentrale sicherstellen
Regionale Ressourcen koordinieren
Best Practices austauschen
Berichterstattung an die Geschäftsleitung
Regelmäßige Berichterstattung an die Zentrale:
Operative Leistung
Marktdynamik
Risikoereignisse
Fortschritt wichtiger Projekte
7. Risiko- und Compliance-Management
Risikokontrolle
Operative Risiken managen
Finanzielle Risiken managen
Risiken in der Lieferkette managen
Kundenrisiken managen
Compliance Management
Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften
Förderung der Corporate-Governance-Anforderungen
Sicherstellung der Einhaltung von Auditvorgaben
Wahrung des Unternehmensrufs
III. Stellenanforderungen
Ausbildung
Typische Anforderungen:
Bachelor-Abschluss oder höher
Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Ingenieurwesen oder verwandte Studiengänge
MBA erwünscht
Berufserfahrung
Typische Anforderungen:
Mindestens 25 Jahre Branchenerfahrung
Mindestens 20 Jahre Erfahrung in leitender Position
Erfahrung in der regionalen Geschäftsführung
Erfahrung in der Gewinn- und Verlustrechnung
Erfahrung in der Führung multinationaler Unternehmen
